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Conviértete en un experto en Recursos Humanos
Modalidad Online
Estamos en Asturias y León
Curso Online de Gestión de Recursos Humanos a distancia para personas que carecen del tiempo suficiente para acudir a centros presenciales gracias a nuestra metodología de clases en directo y en diferido.
Con numerosas oportunidades que Ágorastur Formación presenta en lo relativo a la inserción laboral.
Estamos cerca de ti. Disponemos de 5 centros en Oviedo, Gijón, Avilés, Langreo y León.
Con este curso aprenderás lo siguiente:
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de la organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático.
Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.
Además, los contenidos de este curso son los mismos que los del Certificado de Profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos (ADGD 0208), por lo que, tras la finalización del curso, estarás plenamente preparad@ para superar satisfactoriamente las pruebas de evaluación de dicho certificado.
Podrás compaginar tu vida laboral y personal al mismo tiempo que te podrás formar como experto en gestión de recursos humanos. Sin necesidad de acudir a centros presenciales.
Además, si te encuentras en situación de desempleo o estás pensando en darle un impulso a tu carrera profesional, haremos todo lo posible por impulsar tu futuro laboral. ¿Cómo?
Contamos con Bolsa de Empleo Propia, incluida con tu Formación Profesional.
Prácticas Garantizadas. Podrás adquirir experiencia laboral formándote con alguna de las más de 500 empresas con las que tenemos acuerdos de colaboración.
Además, contarás en todo momento con un tutor personal altamente cualificado que caminará contigo dirigiendo tu preparación desde el principio hasta el final, con el objetivo de que consigas tus metas formativas.
Este curso está enfocado en que consigas todas las habilidades necesarias para superar satisfactoriamente las pruebas de evaluación del Certificado de Profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos.
El certificado tiene una duración de 760 horas.
El curso tiene los mismos contenidos que el Certificado de Profesionalidad de Gestión Integrada de Recursos Humanos, que está compuesto por los siguientes módulos y unidades formativas:
MÓDULO FORMATIVO 1 MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
UNIDAD FORMATIVA 1 UF0341: Contratación Laboral (60 horas)
UNIDAD DIDÁCTICA 1: Legislación básica de aplicación en la relación laboral
1. El Derecho Laboral y sus fuentes: Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. Los convenios colectivos. La voluntad de las partes. Los usos y costumbres locales y profesionales. Los Principios Generales del Derecho Laboral.
2. La Constitución Española: Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. El derecho al trabajo. Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. La libertad de empresa y protección de su ejercicio. La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho
3. El Estatuto de los Trabajadores: De la relación individual del trabajo. De los derechos y deberes de las partes. De la representación colectiva y de los convenios colectivos. De la negociación colectiva.
4. Ley Orgánica de Libertad Sindical: Acción sindical. Régimen jurídico. Representación sindical.
5. Ley General de la Seguridad Social: Campo de aplicación. Régimen General y Regímenes Especiales. Entidades gestoras y servicios comunes.
6. Inscripción de las empresas en la Seguridad: Obligaciones de las empresas. Tramitación, documentación y plazos. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.
7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto y carácter de la norma. Ámbito de aplicación. La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral.
8. La Negociación Colectiva: Conceptos y clases de convenios. Contenido de los convenios. 3
UNIDAD DIDÁCTICA 2. Contratación de recursos humanos
1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo: En materia de contratación laboral. En materia de Seguridad Social. En materia de Seguridad y Salud Laboral. Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral.
2. El Contrato de Trabajo: Concepto y clases. Modalidades de contratación laboral y requisitos. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral.
3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo: Sujetos obligados. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores. Tramitación, documentación y plazos.
UNIDAD DIDÁCTICA 3: Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
1. Modificación de las condiciones de trabajo: Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
2. Suspensión del contrato de trabajo: Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato. Incapacidad temporal. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. Riesgo durante el embarazo y la lactancia. Ejercicio de cargo público representativo. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Fuerza mayor temporal. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Excedencias. Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.
3. Extinción del contrato de trabajo: Mutuo acuerdo entre las partes. Causas consignadas en el contrato de trabajo. Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio. Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato. Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación. Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación. Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor.
4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado: Despido Disciplinario: forma y efectos.
5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato: Acto de Conciliación. Demanda ante el Juzgado de lo Social. Sentencias. Recursos.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
1. La información al empleado: Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos. Normas internas de control de presencia.
2. El expediente del trabajador: Datos identificativos del empleado. Contratos y modificaciones. Documentación fiscal. Curriculum vitae. Historial formativo y titulaciones. Informes de evaluación del desempeño. Incidencias. Otras.
3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal: Con el interesado. Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos. Con los representantes de los trabajadores. Con la Seguridad Social. Con la Jurisdicción Social. Otras comunicaciones.
4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia: Con el interesado y con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente.
Inglés
Nutrición
Primeros Auxilios
Ofimática (Word, Excel, Access)
Sí, me interesa
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Formación: desde 0 y según tus horarios.
Tutorías: online, en directo y presenciales.
Seminarios: semanales y gratuitos.
Aulas: de estudio en varias localidades.
Material: temarios originales y ropa de trabajo.
Descuentos: especiales en empresas colaboradoras.
Prácticas: en empresas de Asturias y León.
Trabajo: acceso a nuestra bolsa de empleo propia.
Un experto en gestión de recursos humanos tiene una amplia gama de salidas laborales en diversos sectores y organizaciones. Algunas de las posibles salidas laborales incluyen:
Gerente de Recursos Humanos: Encargado de dirigir y coordinar todas las actividades relacionadas con el personal de una organización, desde la contratación hasta la gestión del rendimiento y resolución de conflictos.
Especialista en Compensación y Beneficios: Se enfoca en diseñar y administrar programas de remuneración, beneficios y recompensas para empleados.
Reclutador: Encargado de identificar, reclutar y seleccionar talento para la organización, utilizando diversas estrategias y herramientas de reclutamiento.
Analista de Recursos Humanos: Responsable de recopilar, analizar y presentar datos relacionados con el personal, como métricas de rendimiento, rotación de empleados y satisfacción laboral.
Consultor de Recursos Humanos: Ofrece servicios de consultoría a empresas para ayudarles a mejorar sus prácticas de gestión de recursos humanos, desde la implantación de políticas hasta el desarrollo de estrategias de retención de talento.
Especialista en Desarrollo Organizacional: Trabaja en el diseño e implementación de programas de desarrollo de empleados, capacitación y planificación de sucesión para mejorar el rendimiento organizacional.
Analista de Nómina: Encargado de procesar y administrar las nóminas de los empleados, asegurándose de que se cumplan todas las obligaciones legales y fiscales.
Gestor de Relaciones Laborales: Se enfoca en mantener relaciones efectivas entre la dirección de la empresa y los empleados, gestionando negociaciones sindicales, conflictos laborales y garantizando el cumplimiento de la legislación laboral.
En general, el salario de un experto en gestión de recursos humanos oscila entre los 20.000 y los 40.000 euros brutos al año, dependiendo de la experiencia. Aquellos profesionales que se acaben de incorporar al mercado laboral ganarán menos, mientras que aquellos con más años de experiencia y que cuenten con habilidades especializadas ganarán los salarios más altos.
Más de 10 años de experiencia formando alumnos para que consigan trabajo.
Excelentes resultados en exámenes cada año.
Premio Nacional al mejor centro de formación de 2019.
La experiencia en ágorAstur Formación ha sido muy buena. Mi tutora siempre pendiente de mí e implicándose al máximo, incluyendo momentos en los que me desconectaba un poco. Siempre aclarándome todas mis dudas ... Leer más
Daniel Isusi IglesiasPor otra parte, cuando llegó el momento de las prácticas, Paloma me ofreció el mejor sitio posible para hacerlas. Todo un acierto.
Desde el primer día, en Yes Fitness Gym me trataron como en casa, tanto la gente que trabaja en el gimnasio, principalmente, como los clientes del mismo. Entre todos al principio me ayudaron a coger rápido la dinámica del gimnasio. Creo que me adapté bastante bien. Además, con la gente que me tocó, me siento muy afortunado. Siempre dispuestos a ayudarnos entre todos.
Desde luego que la valoro como una experiencia muy positiva en todos los aspectos, ya que he aprendido mucho, supone un paso muy importante en mi formación y creo que estoy preparado para dar el paso al mundo laboral.
Mi experiencia en ágorAstur Formación ha sido increíble. He recibido por parte del centro y en todo momento la información, orientación y apoyo necesario en todos los aspectos siempre que la he necesitado. Gracias a ellos ... Leer más
Ana Gutiérrez PrietoTodo empezó cuando una vez finalizado mi Máster me encontré en el mercado laboral sin experiencia y con tan solo los conocimientos que la carrera me había proporcionado.
Ellos me dieron la posibilidad de realizar un curso en una de las especialidades más en auge del momento: Consultor SAP. Fueron los únicos que me ofrecieron una formación seria y con futuro.
Me ayudaron en todo momento, durante el curso y después de él, sobre todo Adrian. Gracias a él, que hasta consiguió mi teléfono móvil «londinense» para poder hablar conmigo y ayudarme, conseguí el puesto de trabajo donde ahora mismo estoy desarrollando mi carrera profesional en una gran multinacional en Asturias.
Mi experiencia como alumna de ágorAstur ha sido genial, antes de acabar el curso ya tengo trabajo como diseñador gráfico en Asturias.
Mi experiencia en Agorastur fue estupenda. Tienen un personal que se preocupa por los alumnos. Sois un gran equipo, gracias chicos/as.
Flexibilidad de horario y libertad para preparar muy bien el temario. El seguimiento, ayuda y apoyo de todo el equipo ha sido fantástico.
Acabado el curso y tras conseguirme unas prácticas, empecé a trabajar como administrativo SAP en Corporación Alimentaria Peñasanta.
Mi opinión es muy satisfactoria con respecto a mi tutora y el resto del personal, ayudándonos en cualquier materia y duda. La mejor formación.
Mi opinión sobre el centro y su equipo es muy positiva. Tenía una tutora particular que se adaptaba a mi ritmo xq yo no tenía disponibilidad.
Con más de 10 años al servicio de nuestros alumnos, trabajamos cada día para ofrecerte la mejor formación.
Premios Excelencia Educativa 2021
(Entidad Premiada)
Mejor Centro de Formación (España 2018)
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ágorAstur Formación es entidad organizadora externa dentro del sistema de formación programada por las empresas.
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